СМИ разъяснили новые правила оплаты труда для россиян, которые работают в праздничные дни.
В 2018 году Конституционный суд обязал работодателей учитывать при оплате труда в праздники полную зарплату, а не только окладную часть. Так, граждане, чей заработок состоит из оклада и премии, смогут рассчитывать на получение как основной части, так и стимулирующих выплат.
Сотрудникам со сдельной зарплатой начислят сумму, рассчитанную по двойным сдельным расценкам.
При оплате по тарифу размер отчислений будет складываться, исходя из двойной дневной или часовой ставки, пишет Life.
Если оплата труда производится по договору, заработок будут рассчитывать в соответствии с минимальными нормативами, указанными в ТК. В данном случае работодатель может увеличить выплаты или установить свои расценки.
|